通常、最初の唯一の履歴書は、潜在的な雇用主から2分以内であり、経験豊富な募集者は、あなたの履歴書がより詳細な検討を必要とするかどうかを決定するためにすばやく調べる必要があります。 ジョブの履歴書を正しく作成する方法については、後で説明します。
あなたの履歴書が注目を集めるようにするにはどうすればよいですか？ まず第一に、あなたがそれを書くとき、あなたは特定の規則に従う必要があります。 彼らの実装は、あなたが雇用主の関心を数えることを可能にします。
ルール1：ストリック
もちろん、あなたの履歴書は他のものとは異なるはずですが、これはあなたがビジネス用語の規則を無視することを意味するものではありません。 雇い主を驚かせようとしないでください - 文字のフォント、色、大きさの異なるテキストを使用しないでください。 12または14の黒Times New Romanサイズを選択します。
役に立つヒント：テキストの横に広い余白を残します。 これは、ノートを読むときに行う機会を与えるので、この動きは雇用者を喜ばせるでしょう。 また、履歴書のセクション間の間隔を保つ必要があることを忘れないでください。
ルールII：ラコニズム
才能の最も近い親戚を覚えています。 雇用のための完全な履歴書は、まれに1ページに収まる必要があります。 この要件が不可能と思われる場合は、雇用者の目で履歴書を見てみてください。 5年前に卒業した学校、ペット、縫製・縫製コースの生活に積極的に参加するための証明書について本当に知っておく必要があるかどうかについて考えてください。ふりをする。 多くの人は、教育や職場体験のセクションで指摘されていることが多くなるほど、それが雇用主に与える印象は強くなると誤解しています。 部分的にそうですが、例えば、あなたの過去の仕事のリストから、空席に直接関係していない人を除外することができます。 雇用主が15歳で隣人の母親の乳母のために働いたことを知り、2年目にプライベートギターレッスンをしたことを知ることは、まったく興味深いことではありません。
RULE THIRD：TRUTH
ジョブのレジュメを書くときには、少し上の光沢の誘惑は、特にトラックの記録がまだ大きくて空きが非常に魅力的でない場合は特に優れています。 紙はすべてを耐えられるが、問題は潜在的な雇用主によって許容されるだろうということである。 言い換えれば、インタビューでデモンストレーションすることができない伝聞やオフィス技術の知識によってのみ知っているカリキュラムのコンピュータプログラムについて言及する必要はありません。 潜在的な雇用者に応募した場合、上記のすべてが完全に確認されることがわからない場合は、前の仕事に過度の成功と見なさないでください。
ルール4：ストラクチャー
有能かつ適切に構成された履歴書は必然的に部分に分割される。
1.個人情報と連絡先
「再開」という言葉は書かれる必要はなく、代わりに、姓、名、忠誠を示す方がよい。 そして、次の言葉を "姓、名、恥知らずの言葉"にしても、必要はありません。
あなたが連絡できるすべての電話機と電子メールアドレスを示します。 同時に、雇用者に携帯電話のうちどれが動作しているか、夜遅くしか見つからない携帯電話を推測させるように強制しないでください。 自分ですべてを指定してください。
実質的な些細なこと：連絡先情報セクションで指定された電子メールアドレスは、履歴書を送信したアドレスと一致する必要があります。
正確な年齢を知ることはできません。経験豊富な募集者は、あなたが大学からの卒業の日や仕事の開始日に導かれ、あなたの年齢を判断することができます。 婚姻状況や子どもの有無に関する情報は、履歴書に記載することは必須ではありませんが、雇用者が面接でこれについて質問する準備ができています。
2.目的
空いているか、少なくともあなたが応募している活動の分野を明記してください。 それと同時に、あなたの利益の構成は1つか2つの文を満たさなければならないことを忘れないでください。「私は専門分野で高給の仕事を探しています。
3.教育
逆の年代順に、受講した学部および専門分野を示す教育機関の氏名を記載してください。 訓練の開始日と終了日を明記してください。さもなければ、雇用者はあなたがまだ学習しているという印象を受けるかもしれません。
それは、学位と科学的学位の存在で卒業証書を言及するのは、不調ではありません。 しかし、論文のタイトルは、あなたが興味を持っている空席に直接関連する場合にのみ書かれていなければなりません。
重要な追加：このセクションでは、学習したコース、セミナー、トレーニングの名前を明記する必要があります（もちろん、申請している作品との直接的な関係も考慮してください）。
4.職歴
これは履歴書の最も重要で有意義な部分です。 ここでは、逆の順序で、過去6〜8年間（職務の詳細な説明と実際の業績のリスト）に職場を登録する必要があります。 同時に、覚えておいてください：雇用者はあなたの過去の作業活動のプロセスには興味がなく、その具体的な結果に注意してください。 言い換えれば、「開催地に応じた職務を果たす」のではなく、どのプロジェクトを実施したのか、企業があなたの助けを借りて得た利益を示すことは正しいでしょう。 あなたは昇進し、より高い給料を割り当てられたことに言及することもできます。
5.その他の情報
このセクションには、「教育」および「職務経験」に含まれていない情報が含まれており、その範囲は非常に幅広くなる可能性があります。 しかし、あなたが尺度に屈するのを助ける専門技術の列挙にあなた自身を制限してください。 ここでは、外国語の習熟度、あなたがよく知っているコンピュータプログラムのリスト、およびあなたが積極的に働いている事務機器のタイプを示すことができます。 一般に、このセクションを使用して、あなたの強みに再び雇用主の注意を引く。
6.個人的な資質
これは雇用主にとって最も重要ではないセクションであり、できるだけタイトなものにしてください。 あなた自身を賞賛しないでください、しかし、欠点を指摘しないでください。 代わりに、もう一度あなたのプロ意識を確認し、他の求職者から有益にあなたを区別するいくつかの特別な品質を強調してください。
7.提言
彼らは募集のために履歴書に添付する必要はなく、潜在的な雇用主にあなたを推薦できる人の座標を示すだけでなく、 しかし、雇用主の要請を受けて提供し、スポンサーに呼びかけて、あなたとあなたの専門的な知識とスキルに関するいくつかの質問をするよう警告する準備ができています。
最後の棒
送信する前に要約を慎重に数回確認してください。 一番重要な間違いでさえあなたの好意にはなりません。 しかし、雇用時に適切に書かれた履歴書で、あなたは仕事を見つけるより良い機会を得るでしょう。