男性は女性を自分と同等とはみなさない。 彼らは彼らが働いている女性について非常に主観的な意見を持っているので、彼らはその出現によってのみ判断されます。 もちろん、男性は自分の仕事を提供する女性について絶対に落ち着いています。つまり、彼らは印刷したり、紙を出したりします。 彼らはまた、彼らのランク以下の女性にも適用されます。 彼らは反射的にリーダーの役割を担い、これらの女性はそれらと競争しません。 より多くの女性がいるチームでは、すべてのコントロールが彼らの手にある限り、男性がやってきます。 しかし、彼らは開発のために彼らと同等の女性の社会で不利を感じ始めます。
現在、女性はますますその分野の男性と競争しています。 彼らは、彼らが同じバーの男性と一緒にいると信じています。例えば、彼らは賃金を上げようとしています。 男性はそのような女性を最大限に避けようとします。 このため、女性は集団の追放者になることがあります。 すべての有益な情報は、通常、それらをバイパスします。
しかし、最悪の場合、男性は女性の不正行為に積極的に反応することもできます。 これは、スキャンダル、告発またはゴシップの形で発生する可能性があります。 最も不愉快なのは性的な性質のゴシップです。 通常、彼らは彼女のキャリアの中で女性がどのように進歩を遂げたかを話します。彼女の心を犠牲にするのではなく、ベッドを通して。 女性が彼女のオフィスであまりにも早く前進すると、彼女はゴシップの対象になります。
このような攻撃に対応する前に、主人公があなたであることを確認してください。 あなたの相手の性質と個性を勉強した後。 これにより、より迅速に対応することができます。 それは攻撃の強さを大幅に減らすので、彼に冗談で答えるのが最善です。
もちろん、涙の助けを借りて何かを達成しようとすることができます。 しかし、このトリックを使用するには、仕事中の女性は一度しかできません。そうでなければ、自分の感情を抑える方法を知らない人とみなされます。
このような攻撃を防ぐために、皆さんがどのように達成したのかを事前に知っておいてください。 しかし、職場での男性との良い関係のサポートについては、上司や同僚とのことを忘れないでください。 たとえば、チームの全員がスポーツを好む場合、この分野の最新の動向を知っておく必要があります。 場合によっては、男性に手伝ってもらうのも便利です。 しかし、弱い女性の立場を使わずに、同僚と同僚として男性と行動する必要があります。 リーダーシップを犠牲にして、あなたは先に考えなければなりません。 たとえば、あなたのチームに女性がほとんどいない場合は、なぜそれが必要ですか？
多くの女性が男性の性的侵略に直面しています。 その様式は非常に異なっているかもしれません：日々の逸話、ヒント、激しい試み、そして実際には強姦の試みです。 これは、同僚と上司から期待できる。 このような状況の男性は、性別に執着するのではなく、彼が主流であることを望むことによって導かれます。
女性は、原則として、男性に反対するにはあまりにも恥ずかしがり、騒音を起こしたくない。 しかし、彼女の忍耐の杯があふれてしまうと、彼女は自分の感情を取って極端に無謀に行動することができます。
同様の状況で行動する方法？ 安全を維持する最も簡単な方法は、最初に上記のすべての試みを防ぐことです。 初めて、会話の主題を変更してください。 しかし、そのようなヒントが柔らかい場合、人を苛立たせることなく、同じ方法で答える必要があります。 通常、この場合の男性の行動は正規化されます。 しかし、そのようなヒントが続く場合は、上司に声明を書いたり、ディクタフォンであなたの対話を記録したりすることができます。その映画は弁護士によって後で発見されます。