"Dushechka"
これは、フレンドリーで歓迎され、甘い女性で、誰も助ける準備ができています。 彼女のための最小の葛藤は恐怖と悪夢です。 彼女は説得するために自分自身を貸す、彼女は "いいえ"と言うことができないので、熱心な同僚は、彼女の肩に、様々な緊急事項を置く。 貧弱なものはただ手を抜くだけで、何かを時間通りに行う時間はありません。 当局は怒っており、他の人はヒステリックで、彼女はショックを受けている。
あなたの戦術。 繊細な形で、この甘い生き物に「外交」とそのような柔らかさがどのようにつながるかを説明してください。 同僚の仕事をこの人に任せることを積極的に抑制する。 あなたが信頼できる優しい女性の擁護者として行動するならば、当局は問題がそれだけで解決されたことに感謝し、彼は干渉する必要がないので、他の人の尊敬を得るでしょう。 どのマネージャーも自分のチームの編成に気をつけず、すべての従業員が自分の仕事に対処し、時間通りにそのケースが完了する必要があることを知る必要があります。
"経験を積んだ"
この母親の「働くオオカミ」は、以前はすべて違った働きをしていたと言いますが、それはより良くなっています。 彼は彼の血を失うことを恐れ、彼の現在の位置を達成するために彼の場所を半分彼の人生を働いた。 彼のためのすべての新しい従業員は危険な競争相手です。 それぞれのイノベーションは、現在のメリットを侵害しています。 そして、彼は若くて有望な従業員を "愚か"と宣言し、新型車には時間とお金を無駄にしています。 徐々に彼の周りにグループ化された支持者：不安な性質; 彼らの能力が分からないと、彼らは新しい傾向に対処することができます。 恋人たちは肯定的です。 仕事は順調ではなく、チームは緊張しています。
あなたの戦術。 定期的に様々な問題について彼に相談し、彼に与えられた敬意を示す。 受け取ったアドバイスに従う必要はありません。 それを青少年に近づけるようにしてください。 イニシアチブ若者にはより古いものに親切にすることをお勧めします。若い同僚が他の人の経験をどのように尊重しているかを「古いオオカミ」に伝えます。 この「極端な平和」の方法は、「経験」が共通の原因のために病気である場合にのみ機能することに注意してください。 彼が退職まで平和で穏やかに生きる方法だけを考えるならば、当局に直接問題を解決する必要があります。
"Lenivets"
彼は毎日慢性的に遅刻していますが、仕事を分単位で終わらせ、彼に委ねられたそれぞれの小さな事柄についての無制限の議論と承認、異質な話題へのチャット、ビジネスの挫折を必要とします。 彼はビジネスから自分自身を却下しましたが、お金が必要ですが、すべてが邪魔をしてデスクに座っていました。 タスクが分散されると、「sloth」はテーブルの下でほとんど這うので、気づかないだけです。 それは彼らがどこから来たのかだけを考えているだけです。おそらく上級職員が親戚を連れてきたのかもしれません。人生や懐疑論者の職業、あるいは失敗した陰謀の犠牲者の前で、怠け者に過ぎませんでした。
あなたの戦術。 正直を示して、あなたはもはや彼の欠勤をカバーすることはなく、遅刻して彼のために働いていると言います。 そして今、彼は彼の行動に責任を持ち、それらの責任を負います。 あなたが原則の人であれば、彼にすべての間違いや遅れを修正した書類を手に入れ、詳細な報告書を持ってチーフに行く。 これは簡単な仕事ではないので、十分な忍耐力と自信を持っているかどうかを考えてください。
"置き換えられない"
オフィスの秘書はプリンタの用紙を1つのキャビネットに入れ、別のクローゼットのフォルダを3番目のクローゼットに入れます。 今日は休暇の初日で、誰も何も見つけることができません。 部門内の仕事は麻痺し、誰もが旋盤や紙の箱、鉛筆、走り回って走っています。 彼女の家に電話して、昨夜でも彼女は注文のためにすべてをシフトしたことが判明した。 そして、誰もが理解し、彼女に電話したので、彼女はすべてが必要であり、彼女は不可欠な人です。
あなたの戦術。 サボタージュや侮辱を除いて、彼女のこれを非難することで達成することはできません。 おそらく、彼女は自分自身を他の人には誇りを感じず、とても寂しいと感じています。 そのような戦略を適用しようとする - 良い仕事のために彼女を賞賛し、彼女が電話してすべてを自分自身に話したら、それが素晴らしいことを知らせてください。
"33の不幸"
彼女の何かがいつも起こると、ホームレスバンガローのシャレーは、犬がラットの毒を食べた後、娘はテスト紙を書きませんでした。 だから、彼女は貧しい仕事をしている、すべての考えが庭、犬と子供によって占められている理由です。 彼女の背後には、すべてが終わる必要があり、彼女を困らせるのは面倒です。困っている人のように、責任を負うことはありません。 従業員は神経質になり、互いの刺激を混乱させる。
あなたの戦術。 同僚が夫や子供と問題を抱えている場合は、友好的に彼女を助け、車で彼女を連れて、お金を貸してください。 しかし、彼女のために働くことはありません。 誰も二重の負担を負うことはできません。 その結果、あなたの直接の責任は苦しみますが、そうではありませんが、あなたは当局の不満を引き起こします。
"不安な悲観主義者"
あなたはあなたの企業の活動の新しい方向性について話し合っています。 彼はすべての将来のトラブルを警告し、すべての困難を予見し、問題の根本を見て、彼の予測が成就する。 彼からの良い予測はあなたが待つことはありません。 彼は委託された仕事に対処しないことを恐れ、低い自尊心に苦しんでいます。 彼の暗い結論は同僚の不安と不確実性の魂に浸透しています。 あなたは何も手に入らず、有益なオファーを断ると思うようになります。
あなたの戦術。 彼が一度非常に困難な状況からどのようになったかを覚えておいてください。 いくつかの問題を解決するために彼の助けを約束します。道徳的な支援を除いて、彼には何も必要ありません。 誰かがあなたを同僚からサポートしてくれるので、彼の悲観主義は中和されます。
"自分を任命した上司"
このための権限はありませんが、それはすべてを決定するものとみなされます。 置き換えが不可能でユニークなものになれば、すべての役務を無意識のうちに果たす。 到達可能なすべての権利を引き受けます。 政府の糸が手に入るので、誰も管理せず、彼の感覚に来ることはありません。 彼は現在の仕事の範囲を定義し、作業計画の概要を述べ、報告書を要求します。 このタイプの人々は、事例の全体像を非常にうまく表現しておらず、直接注文を受けて自分のリスクで行動したときに憤慨し、問題は解決しません。 このようなプロ意識のない経営陣は従業員に苦しみ、スキャンダルに遭うことを恐れており、この人と話すことを恐れており、ボスはこの内部紛争に関与したくありません。 作業プロセスは中断されています。
あなたの戦術。 このボスを間違えていると納得させることはできません。 実際の指導者に、彼が最近知りませんでしたが、彼が最近知っていることは分かりません。
"スター"
彼は積極的かつインテリジェントな従業員であり、彼よりも愚かな人に苛立つ。 たぶんあなたが間違ったことをしたときに彼は目を突き刺し、行動する方法を教えてくれるので、これらの "愚か者"の間であなたはおそらくあなたです。 誰も彼のアドバイスを聞いていない、彼は怒って、ミスの数が増えます。
あなたの戦術。 レッスンをありがとう。 嘲笑と皮肉色に注意を払わないでください。 あなたができる限り最高の仕事をして、より多くのことを得ることがあなたの最大の関心事です。 そして彼の嫌な性格は彼の個人的な問題です。
仕事は第二の家であり、集団にあるようにすべての家族にそこにある：
厳格なお父さん
ポストを分配してお金を分けている上司が命令を出して、システムを動作させる。 チーフの役割には女性がいる可能性があります。 魂の部下のそれぞれは、教皇から賞賛を受けたいと思っています。 良い音色は、気難しく、予期せぬ、失礼であることを彼を叱ると考えられています。
親切な母親
これは、 "厳しい法王"またはあなたの直属上司の代理人かもしれません。 たぶん、このポストと男。 彼は小さないたずらをカバーします：タイムリーに報告書や報告書、遅延、誰の心配も掘り下げず、 "子供たち"を "厳格なお父さん"から守り、チームの雰囲気を守ります。 有害な子供たちは "ママ"に耳を傾けません。物事は非常に悪くなり、厳しい "パパ"が介入して集団をチェックします。 誰もが "ママ"で嫌がらせをして、追いつくことから救うことはできず、彼女の仕事にも対処していませんでした。 そして、これから彼女は残酷に苦しんでいます。
姉
彼女は夫の治療法、猫の胃の治療法、子供を育てる方法についてアドバイスしています。 あなたは彼女のためにコーヒーや紅茶を作る。 あなたは静かに静かにあなたが休日に行くと主張し、オフィスデスクは生活空間を共有するが、常に "厳密な法王"に反対して立つ。
弟
若い同僚は、 "ママ"の意見で、愚かなアイデアでいっぱいです。 これらのアイデアは、確立された秩序を変えることができる非常に大きな利益をもたらします。 「ママ」は教育を開始し、彼が目指すことを決めた仕事の複雑さを理解していないと言います。 彼は「厳密なパパ」に励まされ、若者のアイデアがなぜ実装されていないのか理解していません。
素敵な子供
成功した従業員。 彼女はみんなを助け、会いに来る、羨望を知らない、彼女の助けを受けなければならない、彼女の羨望と私に笑顔を絞らなければならない。 不平を言うことは何もない
どのチームでも相互理解と友好的な雰囲気を実現する方法を学びました。 これらのヒントに従うことで、チームの心理的な雰囲気を向上させることができます。そのため、後で関係を把握する必要はなく、仕事だけを行うことができます。