1）後者の事務所を離れることは正しい方法です。
多くの人が、このような共通の原因に対する責任と献身の実証が有益であると誤って信じています。 実際、ほとんどのマネージャーは、特別な必要なく仕事をしている従業員は、その日に仕事をする時間がないと考えています。 次に、論理的な質問が発生します。あなたの同僚が仕事をしていたときに、あなたは何をしましたか？ 彼らの任務にすばやく対処するスキルはありますか？ すべての会社で、すべての従業員または数人の従業員が数日間連続して滞在しなければならない時がありますが、これはあなたの習慣になるべきではありません。
2）他のみんなのようにする必要があります。
あなたの人生で何度聞いたことがありますか？「あなたの頭を突き刺してはいけません！」「他人と同調しましょう！」そして同様に有益なアドバイスでしょうか？ これらのルールは、ランクを進める場合にはまったく機能しません。 あなたが他の従業員の背景に目立たない場合、何らかの形で自分自身を感じさせ、能力を発揮した人が昇進するでしょう。 だからあなたの能力を実証するために恥ずかしがり屋ではなく、ラインを越えないでください。
3）上司はいつも正しいです。
私たちが同意するのに慣れ親しんでいる非常に共通の声明。 実際、上司と議論することは非常に困難であり、しばしば利益を上げることができません。 あなたの上司が明らかに間違っていて、あなたがこのことを100％確信している場合、彼がエラーに注意を払うためのあなたの試みに反応しなければ、ちょっと難しいです。 彼の立場に同意するが、あなたが合うと思う。 結局、あなたが間違っていないと正しいと判明する場合。 あなたはそれについて叱られることはありません。
4）ドレスコードなし、ルールなし。
彼らのルールはすべての会社にありますが、ハードドレスコードはすべて登録されていません。 あなたのリーダーシップがあなたの外観に十分に忠実であれば、それは従業員の外観が何であるべきかについての彼自身のアイデアを持っていないということを意味するものではありません。 したがって、自分自身を解雇させて、明るいメイクをした、恥ずかしがりやく、挑発的な、挑発的な服で働くことはありません。 多分あなたはそのような行為のために許されるでしょうが、結局あなたの上司はあなたのキャリアを終わらせます。
5）主なものは和解です。
有益な人、同僚、リーダーシップと密接な関係を築くと、どこにいても達成できると確信している女の子がいることは秘密ではありません。 一部の人々が目標を達成するために管理していることは秘密ではありません。 しかし、それらの例を取る必要はありません。 キャリアが上司との関係のみに依存する場合、あなたは共感することができます。 結局、彼はあなたのためのより面白い取り替えを見つけるでしょう、そしてあなたの評判は元に戻されません。 ほとんどの場合、この方法で行った女の子は何も残っておらず、仕事を変えなければなりません。
6）すべてのクリケットはそれ自身の極を知っている。
頻繁な仕事の変化はキャリアに非常に有害であると考えられていました。 初心者のための最善のアドバイスは、あなたが最後の手段で仕事を変える必要があるという話題であなたを勧めることでした。 しかし、知っている：雇用者は、毎年何回かの場所にジャンプする人と、10年間1か所に座っている人たちに同じように慎重です。 彼らの目には、あなたは新しい条件に適応するのが難しい柔軟な人ではないという証拠のように見えます。
7）嵐の前の静けさ。
当局が長い間コメントをしていないと、あなたの仕事が苦情を引き起こさないと考えるのは間違いです。 一方で、そうかもしれません。 しかし、もう一方では、あなたを忘れていないと思いますか？ 突然、最近、あなたは前進するために多くの努力をしなかったし、目立たなくなった。 この場合、当局は、人事異動を想起させ、火災や転落のためにのみあなたを覚えておくことができます。 だから自分自身に思い出させることに飽きてはいけません。
もちろん、キャリアの高さへの途中で起こりうるすべてのエラーを予測することは不可能です。 意見が本当に重要であり、仕事が苦情をもたらさない優れた専門家になろう。 この場合、成功はほぼ保証されます。