多分、プロのイメージの最も難しい部分はニューギニアのパプアである：それは、司祭が雨の儀式で現われたり、頭に余分なペンをつけたり、 彼はすぐに死刑を宣告した。 隣接する部族の恩赦と雇用の権利なし。
私たちのビジネス界では、すべてが厳格ではありません。 今のところ...私のイメージには何がありますか？
ビジネススタイルの服装にインタビューをするための要件については、既にすでに私たちの失業者募集人に疲れています。 しかし、ビジネススタイルの定義はあいまいです。
同志の仲間は、長い間、切り傷と服の色、ジャーナリスト、医者の芸術家、トラのトレーナーからの弁護士と自分と他人の銀行家を区別するための行動や他の外部属性の色などを区別しようとしてきました。
ファッショナブルな女性誌で働くことになった応募者が、厳しい暗闇の服を着て、ステップバイステップで人々を見ていたら、彼女は確かに会計士や弁護士の場になるでしょう。 しかし、確かにファッションセクションの編集者のポストではありません！ または、大手銀行の宣伝部門の長が、ジーンズでリラックスした若い男と、プレイボーイウサギと一緒にいるTシャツになると想像してください。 アメリカンレッグ（膝の上の足首）に足を踏み入れた肘掛け椅子に座って、彼は次のことについて放送します：「私は創造的で、解り易く、クライアントを育てる方法を知っています」雇用主はバレリーナで捨てなければならない...
対話者の視覚的認識は、子供時代の記憶、過去の経験、社会的なステレオタイプに基づいています。 例えば、白い服 - 医者、スーツ、ネクタイ - 頭、薄いゴールドフレームのメガネ - 「スマート・マン」など。したがって、パートナーの出現が対応しているか、または期待に合わない場合は、
だからこそ、西洋の大企業では、洋服の必要条件であるドレスコードが非常に厳しいかもしれません。色から衣装のファブリック内の合成繊維含有量のパーセンテージまですべてが交渉されています。
ウクライナでは、長い間、このような「些細なこと」に注意を払わなかった。ドレスコードは、少なくともある程度、外国パートナーとのコミュニケーションを含むすべての人が見ているが、おそらくマネージャーやトップマネジャーにしか関係しない。外資系企業（92％）の従業員の圧倒的多数に影響を与えているウクライナでは、それは68％に過ぎない。これは逸話的な状況であることが判明した。会社の廊下で、 - 企業のセキュリティサービスのマネージャーまたは従業員。
"コーディング"を少しずつ...
ドレスコードを導入することで、企業は一般的な概念（「社員はきちんとして見えてはならない」）に加えて特別な文書を作成し、何が磨かれ、厳しく禁じられているかを明確に示しています。この文書は新人に掲示されたり、 。
場合によっては、そのような要求は仕事の安全によって引き起こされることがあります。 例えば、1つの充填ネットワークのオペレータは、背景、リング、ブレスレットなしで夏の靴を履く権利を持っていません。
ドレスコードはまた、会社の業績に影響する可能性があります。 有名なショールームでは、男性顧客には、ミニスカートに若くてきれいな従業員が贈られました。 夫婦が彼らを見ていると、彼女は厳しい訴えで賢い青年に会った。
統一ルールは、企業のすべての構造部門ではしばしば機能しません。 例えば、ウクライナの保有には異なるプロファイルの企業が含まれています。 包装を販売し、西洋の顧客を対象としたものでは、それに応じて、衣服のスタイルは厳密に "保存されている" - 服+白いシャツ+ネクタイ+バッジ（従業員は強く弱い）このイノベーションは販売の状況を悪化させました。顧客はアマチュア「オフィスボーイ」と接触しているようでした。 従業員がジーンズを着用するとすぐに、「専門家」のイメージを取得しました。
時にはドレスコードの規則では、 "管理者は会社の従業員が所得に応じて服を着せるという希望を表しています。"それは細心の注意を払った人々です：あなたの働く姿勢は組織のレベルを示していますので、親切で、中国の衣服市場...
しかし、高価な衣服として目立つ欲求も苦労しています。 優秀な企業では、通常、特別なルールによって、通常の従業員、最高経営者または社長の費用がどれくらいかかるかが決まります。 そして従属者は、彼の状態が許すよりも "高価"な仕事のために服を着る権利を持っていない。 それは他の属性を扱います。 キエフのある西洋会社の代表事務所の秘書が、定期的に新しい高価な車に乗り出すようになったとき（彼女が説明したように、「誕生日に近い人からの贈り物」）、彼女は曖昧な発言をした。
服は毎日交換する必要があります。 しかし、あなたはそれをやり過ごすことはできません：外国の雇用主によると、頻繁な衣装の変更は、従業員が自分の人にあまり注意を払っていないことを示しています！ カナダの銀行でのインターンシップの間、ウクライナのビジネスレディスが毎週新しいスーツを毎週訪れました。 彼女の同僚は同じように、ブラウスだけを交換しました。 一週間後、彼らは彼女を嘲笑い始めた。
成功のための服。
成功のための服装 - ビジネスイメージのアメリカ人スペシャリストのベストセラーJohn Molloyは、キャリアウェアの聖書になりました。「あなたが着るものを教えてください。あなたが誰であるか教えてくれます」 - いずれの場合でも、西洋の企業ではこの公式はまったく公平です。
良い高価なスーツを購入したほとんどの国内の男性管理職は、安堵して息を呑むようになり、恐ろしいドレスコードを忘れてしまいます。 秘書の伝統的な「制服」である「ブラウス+スカート」を設定します。 リーダーシップの職位にある女性は、オフィスでジャケットを着て生涯運命を刻んでいます。 流れるシルクとシフォンブラウスで作られた軽いニットウェア、ドレス、スカートはビジネスウェアとはみなされません。 そして、言うまでもなく、トップスやTシャツはありません！ スカートの非対称スカートや光沢のあるレースのファブリック、派手なアクセサリーなど、すべての「シックで輝きのある美しさ」はすべて週末にとどまり、有名人にはあえて言わないでください！あなたの従業員を1人のディレクターに任命する - 「あなたが首相になるときです...」
そして、女性はパンティストッキングやストッキングで、いつもどこでも、窓の外やオフィス内の温度にかかわらず、仕事に行くべきです。 「家で水を切ると、あなたはまだ歯をきれいにしていますか？」 - 西洋のビジネス女性の熱気のような「不便」の問題についてコメントしました。 膝丈の靴下と靴下はズボンでのみ着用できます。 靴は本革製でなければなりません。 カラーニュートラルまたはブラックスケールのいずれか。 主なものは、それが調和して衣装とアクセサリーと調和していることです。
それは本当に深刻ですか？ 想像して、はい！ ウクライナの多くの企業のスタッフサービスは、過度に明るく服を着た従業員に絶えずコメントしなければなりません。 国連によって開発されたビジネススタイルの基準は、屈辱的です。 私たちの女性は、リネンが輝くライトブラウスでブラウスを覆い、深いデコルテを拒否し、足を完全に覆う靴を履き、膝の上または下の手のひらにスカートをかぶってはいけません。
ある国境を越えた企業の責任者がより容易に行動しました。 国際女子デーの前夜に、スタッフの美しい半分がシフォン・シルクの美しさで働くようになり、スパイシーな香水の列車と一緒に、彼は個人的に花束を贈呈し、次の休暇を暖かく祝福しました。
そして、...四半期ごとの保険料をすべて奪われました。職場でのビジネススタイルに準拠していない罰金です。 そして将来、彼は解雇を脅した。 彼らは、この会社の従業員は、まだ間違って店の窓に透明なブラウスに気づいていても、恐怖に震えていると言います...
フランス人は、「今の傾向にあるもの、あなたにぴったりなもの、働くために着用するものの3種類の服があります」と意見を述べました。彼らの意見では、互換性のないものを組み合わせることは必ずしも可能ではありません。何年も外国企業のために働いていた人のうちの1人は、この問題は目に見えないほど消えてしまいます。
ビジネスウーマンのワードローブの基礎はスーツです。 ビジネスレディスの生活を促進するために、アメリカのビジネスドレスアライアンスは、5つのスタイルのモダンコスチュームを開発しました。
スタイルビューラー
色を模倣し、男性の衣装を仕立てます。 スカートはまっすぐであるか、若干広がっており、襟付きまたは襟なしのジャケットです。 カラー - ダークブルー、グレー（夏には軽量のスチールのすべての色合いを歓迎します）。 古典的なカットのライトブラウスで補完。 法的、財政的、保険的活動、国家構造、政治的「舞台裏」においては、置き換えられない。 主な任務は、「古い伝統」、堅実さと完全性への順守を強調することです。
間違いをしないでください！ 布の品質はすばらしく、縫い目のないものでなければなりません。残念なことに、暗い安いスーツの男女両方の管理者は、シチリアのマフィア当局の葬儀で貧しい親戚のように見えます...
ミックスドスタイル - "CALL"
それはまた、男性的な仕立てを持っていますが、それは明るい色 - 赤、真紅、明るい青、豊かな紫、 "ホットチョコレート"を持っています。 オプション - ファブリックのオリジナルの図面またはテクスチャ：大きなケージ、色付きのブール。 ミキシングスタイル（男性のカットと女性の "シャネル"のカラーリング）は、芸術的な激しい怒りのために注目を集めます。 このような衣服は、テレビやメディア、広告、韓国、芸術分野のビジネスの「広報」分野の女性にとって典型的なものである。 その主な仕事は、会社の進歩性、個人の独自性、意見の独創性を強調することです。
間違いをしないでください！ 性的挑発や悪い趣味はありません。ビジネスレディスは「ヒョウの下で」スーツを着ています。これは私たちの本来の発明であり、西洋のパートナーのショックを受けました。 さらに、鮮やかな色は、より低いリンクの労働者に反抗的である。
不自由なスタイル
古典的な女性のカットによって特徴付けられる。 ジャケットはバスクで強くフィットし装飾でき、スカートには折り目やフラウンズが許されます。 異なる色の上部と下部が許可されています。 原則として、スーツはブラウスなしで着用され、ネックスカーフやローキーコスチュームジュエリーが補われています。 色は控えめですが、明色ではありません：バーガンディ、ダークプラム、ベージュ。 このスタイルは、学校教育、児童および家族医療、心理カウンセリングの分野の代表者によって選択されます。 主な仕事は、ビジネスレディーの「母性愛好家」である女性らしさを象徴することです。
間違いをしないでください！ このようなドレスを着た臆病な女性たちは、「私はキャリアラダーの高い踏み台にはならず、ただの女性だ」と言っている。
代表的なスタイル
ファンデーションのパステル調（ライトサンド、クリームホワイト、ソフトブルー）、ベルベットやサテンのきちんとした襟を強調した洗練された女性らしさ、元の仕上がり。
スタイリッシュで明るいコスチュームジュエリー - 大きな光沢のあるクリップ、短いネックレス、ブレスレットで補足されることが多い。 化粧品会社のトップ、インテリアデザインサロンのインテリアオーナー、フィットネスセンターのディレクター、観光ビジネスの従業員など、ビジネスの女性にとっては、典型的なものです。その専門分野はいわゆる「女性のトライアド」 - 美容、母性、家庭 - とつながっています。
間違いをしないでください！ このスタイルは、最初の女性と豊かな女性の博愛主義者にとって典型的なものです。 しかし、壁紙やカーテンを販売する小さな会社にこのような印象を与えるために、それは必要ではありません。 さらに、伝統的にはライトスーツは暖かい季節にのみ適していると考えられています。
プロの様式
全体的なスーツは、原則として全従業員にとって同じで、ファブリックの品質と仕立ての徹底性だけが異なります。 夏と冬の変種があります。 カラー - 法人。 低レベルの労働者は、ジャケットの代わりに腰掛けを着用することができます。 原則として、ホテル職員、セールスマン、スチュワーデス、ウェイターなどのサービス部門で、特別な人格形成を認めていない専門職業のすべての人が服を着ます。 "私は単一チームのメンバーです！" - ここにこの種のコスチュームの主な仕事があります。
間違いをしないでください！ 品質のスーツ - オーバーオールは完璧に座って素晴らしいです。
たぶんそのような "お祝い"のドレスであなたは劇場やレストランで女性を見ることができます...コメントは余分です。