妊娠中の女性は、新しい興味深い状況だけでなく、新しい権利を得る。 そしてそれらを使うためには、彼らは知る必要があります。 すべての権利は、母親と未来の子供の健康を守るためのものです。 ほとんどの雇用者や保健医療従事者は、妊娠中の女性に直面することを恐れています。妊娠中の女性の権利を侵害すると、厳しい刑罰が課せられます。
女性の相談に登録する際に、妊娠中の女性はどのような権利を持っていますか？
妊娠中の女性は、法律で、女性の相談に法的に登録し、無料の医療を受けることができますが、登録の場所に登録する必要はありません。理論上は、近くの都市にいる場合でも好きな女性の助言をすることができます。
仕事のための妊婦の受け入れのための労働権
LC RFの第64条には、妊娠中の女性が働くことを認めることの拒否の禁止が明確に述べられている。 雇用主を雇うときは、妊婦の資格とビジネス上の資質だけを考慮しなければならないため、雇用主側には差別はないはずです。 差別禁止は労働法第3条に規定されている。
妊娠中の女性が、彼女がポジションに適していると確信しているが、彼女が拒否された場合、彼女は長期契約を結ぶ権利または裁判所に行く権利を持っています。 確定期間契約を結ぶとき、法令に入る時に女性が失業している場合、彼女は一時的な障害給付を受けません。 雇用者は妊娠中の女性に試用期間なしで就労させる義務があり、この期間の終わりには女性が仕事に必要なスキルを示さなかったとしても彼女を解雇することはできません。 これはTCの第70条に述べられている。
解雇
妊娠中の女性は、たとえ記事の下であっても（例えば、不正直な仕事、欠勤のために）解雇することはできません！ これは労働法第261条に明記されています。 唯一の例外は、企業の清算です。 女性は自分の要求に応じて自分の立場を離れることができます。
妊娠中の女性の他の労働権
職位の女性は主に働く週または日を短縮する権利があります。 しかし、法律は平均所得の保全を規定していないため、支払額は労働時間に比例します。
個々の勤務スケジュールは、追加の契約と別の注文（雇用契約書に添付）を発行することをお勧めします。 彼らは休憩と勤務時間の要件を明記しなければならない。 ワークブックの個々のスケジュールは示されていません、サービスの長さには影響しません、有給休暇の期間の圧縮を意味しません。
妊娠中の女性は、労働基準を引き下げることに加えて、彼女が別の地位（資格に相当する）または別の場所に移転することを要求する権利がありますが、悪影響を軽減するためです。 適切な場所が存在しない場合、平均収入は保存されなければならず、その後女性は職場から解放され、収入は適切な場所が現れるまで残る。
妊娠中の女性の雇用主は、夜間勤務や時間外労働に従事する権利、腕時計や出張所を送る権利、休日や週末の労働に関わる権利を持ちません。
未来の母親は、出産休暇の全額を受け取る権利があります。 妊娠中の女性が女性の相談に病気の休暇用紙を取り入れた後、休暇が有効になります。 妊娠中の女性の休暇は厳密に固定されており、70日の経過後に労働が始まったとしても、出産予定日は70日と同じです。 将来の母親への祝祭日は平均所得の100％を支払われ、同時に法令の前に雇用者で働いた期間は問題ではありません。
女性は出産休暇中で、職場は保存されていますが、この場合の減額または解雇は許されません。 女性が解雇された場合、彼女は裁判所に復職することができます。 法令上または幼児を世話するための休暇中の女性の同意なしに（書面による）雇用者は、彼女を別の地位に移すことはできません。