妊娠は、働く女性にとって常に困難な時期です。 過労、ストレス、退職の恐れは、あなたとあなたの子供のために心配することを主なものに集中させることを許しません。 さらに、医師のアドバイスや個人的なキャリアプランは、しばしば互いに矛盾します。 真ん中を見つけようとしましょう。 だから、妊娠と出産に行くことは今日の会話の話題です。
どんな上司にとっても最も恐ろしいことは、妊娠した従業員であることが知られています。あなたは袋をつけたり、積み重ねたり、緊張させたりすることはできません。 貴重な雇用主はあなたを誠実に喜ぶことができます。 しかし、妊娠は、それが悪徳な雇用主の話で描かれているほどひどくはない。 公式の練習では、上司や同僚が法令の後、従業員の返還を熱心に待っていることが時々起こります。
話すかしない？
妊娠は遅かれ早かれ他の人に明らかになります。 おなかがまだ見えない初期の段階でも、ホルモンは仕事をして外観、歩行行動などすべてを変え始める。 これはすぐに女性の同僚に気付き、男性は早急にすべてを理解するでしょう。 だから、いつあなたの上司にあなたの状況について知らせる必要がありますか？
妊娠12週まで待つ方が良いです - 今回は腹が見えなくなり、妊娠自体は後の方が傷つきやすくなります。 三ヶ月の期間は、すでにチーフの事務所に行く深刻な理由です。 労働法の下では妊娠中の女性には発砲する権利はないが、多くの女性がこの会話を始めることを恐れている。 多くの人々が想像力の中で恐ろしい写真を想像しています。上司が些細なことで鯉に冒され始め、同僚が毎朝悪質にあなたの毒性がどのようなものかを尋ねるでしょう。助手は法令のために出発する前に彼に言葉を耳にするように求めます。 しかし、多分、すべてが完全に間違っているでしょうか？ チーフは無料の勤務スケジュールに同意し、要件を減らし、同僚が助け、経験を共有し、産科病院を推奨し、贈り物のためにお金を集めますか？ あなたはあらかじめわかっていないのですが、なぜ自分自身を「風」にするのですか？
拒否するために出る方法
妊娠中の仕事の量と、あなたがしばらく欠席するという事実のためのチームの準備は、あなたの職務の詳細に依存します。 仕事が比較的単調で、長期的な義務を伴わない場合は、職務を代理人に移し、彼を事務局に紹介し、彼に最新の報告書などを知らせるだけで十分です。 長期的なプロジェクトを管理する場合は、変更された状況についてタイムリーに管理者に知らせることが非常に重要です。 この責任はあなたのプロ意識について話します。 交換の準備をし、従業員間の責任を分担するために約6ヶ月を要します。
あなたの強さを計算し、あなたの健康および医者の推薦を考慮し、妊娠期間全体を計画することが重要です。 あなたは何ヶ月まで働きますか？ どのような場合に時間を取ったり、スケジュールを変更する必要がありますか？ おそらくあなたは自宅で仕事のいくつかをしたいです - それは本当ですか？
当局の懸念にもかかわらず、妊娠によって就労に対処することができなくなる可能性があり、やりたいことをする権利を守ってください。 たとえば、長期的なプロジェクトの中には、同僚に移転して時間通りに完了することができるケースに力を入れるものがあります。 事前に、通常の顧客にビジネスを同僚に引き渡す必要があることを警告します。
私たちは必要な義足を調整する
事件の利益を最初に指導者にして独立した意思決定をするのに慣れている人は、静かな人生に変わることは難しいので、ビジネス女性の子供の期待期間は心理的危機で終わることができます。 これから、苦しみと健康：重い荷物、過度の妊娠は早産を引き起こす可能性があります。 したがって、妊娠中には、今の唯一の優先事項は将来の赤ちゃんであることを認識することが重要です。 あなたが何らかの形で再編成できないと感じたら、心理学者の助けを求める。 このことを恥じてはいけません。あなたはあなただけの問題です。
仕事の家
「妊娠7ヶ月目に自宅で働くという考えは、婦人科医、上司、愛された夫が、共謀しているかのように積極的に私を産休で傷つけようとしたときに私を訪ねました。 - 結局、私は休息に行きました。 しかし、2週間の静かな生活の後、私は苦痛と懐かしさでうぬぼれていました。私は、毎日の日常的な電話の忙しいスケジュールは言うまでもなく、チーフの定期的な敬称でさえ記憶しました。 狂気にならないように、私は自宅で働く女性の軍隊に加わりました。ジャーナリストの職業の利益は非常に簡単です。 そして2年目には私は家で家事をして働いていて、子供と一緒に座っていました。
法律上
ロシア連邦労働法によれば、従業員の妊娠の場合、雇用主のイニシアティブでの雇用契約の終了は認められません。 保護観察期間もキャンセルされます。 雇用契約の期限が切れた場合、雇用主はそれを延長する必要があります。
•出産休暇は、出産前70日（複数妊娠の場合は84日）、出産後70日（複雑な出産の場合は86歳、3人の子供の出産時には-110日）です。
•9ヶ月間は、医師からの適切な勧告がある場合には、アルバイトまたはアルバイトを受ける権利があります。
•出産休暇中は、通常の平均収入に等しい給付を受け取ります。 出産休暇を払うことに加えて、妊婦にとっては他にも利点があります。
- 妊娠12週間まで登録するときの手当。
- 子供の誕生のための手当。
- 1年半に達するまでの子供の世話のための手当。
•あなたの申請書によると、雇用者は、仕事の場を維持しながら、3歳未満の子供を世話するための休暇を与える義務があります。 何の支払いもなく、真実。
•授乳中の母親の場合、1.5歳になるまで休憩や授乳が必要です。
一次事務所と話をする
正確な瞬間：あなたの上司がどこにでも急ぐ必要がなく、彼が気分が良い時を見つけてください。
機会を評価する：医師のアドバイスを聞く。 医師が重いストレスやストレスを避けるように指示する場合は、集中的な作業を放棄する方が良いです。
会話の準備：上司と議論したい質問のリストを作成します。 スピーチを準備するときは、子供の出生前にあなたの仕事の計画を考えることが有用です。 あらかじめ、交換のために自分自身を見て、あなたの選択を正当化する準備をしてください。
妊娠中のニーズを覚えておいてください：必要に応じて、より良い睡眠を得るために勤務スケジュールをシフトすることで、自宅で仕事の一部を実行することに同意し、自費で時間を取るなど ボランティアには、出産休暇を受ける権利と、その後の職場に戻る機会について話し合ってください。
パーソナルエクスペリエンス
彼らが言うように、私は生産を中断することなく出産しました。 私は、新しい人を事件の過程に導入し、スペース、お金、資格を失いたくはありませんでした。 私が家で働いた誕生の1年の間、私は絶えず電話に出ていて、定期的に事務所に来ました。 今私は同じ場所の主任会計士として仕事を続けています。 ディレクターは私に会いに行った、明らかに、彼はまた新しい人と私を交換したくなかった。 32歳のエレナ
出産後、私はリフレッシャーコースに行き、インターネット上で自分の履歴書を投稿しました。 しばらくして、私は大手持株会社のモスクワ支店長になることを提案されました。 その結果、私は子供と一緒に幼稚園に留まり、その後私のキャリアには飛躍がありました。 マリア、34歳
それを知る必要があります！
妊娠の問題に真剣に関心を持ち、出産休暇を取っている女性は、次のことを検討する価値があります：
♦妊娠中や出産中に良い栄養を消費し、幼稚園や良い学校の費用で終わるなど、さまざまなニーズにお金が必要です。
♦仕事に行くときには、赤ちゃんと一緒に座る人を事前に決定することが重要です。 適切な乳母を探したり、 "義務の体制"について事前に両親と手配したりする時間がありません。
♦出産後に仕事に行くと、病気になったときに赤ちゃんに座る人が尋ねられます。
♦妊娠中は、アルバイトの移転や重い作業負荷でのリーダーシップに同意して、より簡単な作業に移行することをお勧めします。