チーフや同僚に次回の補充についてのニュースを発表することは容易ではないことが判明しました。 多くの場合、未来の母親は、雇用主側の解雇または嫌がらせの可能性を事前に設定しています。 必ずしもそうではないが、これらの恐れは正当化される。
あなたが組織内で長時間働いていると、会社は「白い」、あなたの名前を守っているので、紛争の理由は見当たりません。そのような会社の女性の妊娠のためのワーキングホリデーは難なく得られます。
そのような企業の人事・労働者や弁護士は、刑事制裁、罰金、従業員への損害賠償、勤務復帰、報道での望ましくない宣伝など、妊娠している従業員の権利侵害から「恩恵」を逸脱しているとみなしています。従業員(および雇用のための申請者)に妊娠に関する情報を提供することを強いるものではありません。
いずれにせよ、マネージャーは、女性の妊娠のためのワーキングホリデーについての「礼儀正しく」からすべてを学ぶまで、より良い情報を得ています。一方で、あなたは自分のポジションの利益を自由に楽しむことができます。チームは、事例をスムーズに転嫁し、出産休暇の代わりに従業員を見つけるための時間を得ることができます。
あなたはあなたの権利を知る必要があります!
妊娠中の女性は労使関係の分野でさらに多くの法的保証を受けており、女性の妊娠のためのワーキングホリデーを開く機会もあります。
試用期間中の項目が雇用契約に含まれている場合は、現時点では適用されません。 この期間は注意を払わずに去ってはいけません。第1に、この期間中は賃金は通常数倍であり、第2に、授与期間の結果が不満な場合、雇用主は3日間警告した従業員を解雇する権利を持ちます。 したがって、このアイテムのキャンセル要求を事前に申請することをお勧めします。
未来の母親はしばしば医者に行くでしょう。 ボスの怒りの恐怖のためにこれらの訪問をお見逃しなく!
より注意してください :法律は、どのくらいの労働時間が減少するかの問題を規制しないので、紛争を回避しようとする当局との調整で決定する必要があります。 促進モードでの作業は、他の労働権の侵害を伴わない:年次有給休暇、教育休暇、週末および休日は短縮されない。 パートタイムの仕事が4時間以上続く場合、女性は昼休みを取るべきです。
彼らは私を撃つことができる?
いいえ! 例外は、組織(特定の地域におけるその支店または代表事務所)の清算の場合のみ可能です。 雇用条項には、従業員が妊娠しないことを義務付けられ、棄却される義務を負う条項が含まれている場合もあります。そのような条項は最初は無効であり、裁判所はそのような解雇を明白に却下します。この項を参照すると、そのような発言は一切書かないでください。職場復帰の希望を奪ってしまいます。
職場
コンピュータで作業しているあなたの状況を恐れていますが、これをどう言うかわからないのですか? 彼らの基準は、所有形態にかかわらず、我が国のすべての組織に有効です。 違反は、堅実な罰金の法人に対する課税を伴う。
女性は、妊娠のための休暇を利用するために、自分の裁量でそれを拒否することができます(労働時間と病院での回復の間だけ病気の休暇用紙を提供する)、部分的に(例えば分娩時のみを使用する)
だから、妊娠はあなたを無防備にするのではなく、逆にあなたの権利を強化することを忘れないでください!