従業員の「星」をどのように認識するのですか？
すべての職業は、会計士やプログラマーであれ、星の熱で病気になっていることに注意してください。 そしてここのポイントは、職業ではなく、人間の行動です。 「星の人」は簡単に認識できます。 そのような人はあまりにも多くの注意を引き付けようとし、他の従業員よりも高い給与を要求し、ボーナスはそうでなければならないかのように、遅れているという発言に注意を払わない。 とりわけ彼の方法とメリットはすべて遠い過去ではあるが、彼の意見だけが本当に正しいかのように、人々は特定の持続性をもって意見を述べる。 人間は途中で会わず、自分の間違いに気付かない。
ほとんどの場合、これは急速なキャリアの成長を遂げるか、仕事の過程で上司から賞賛を受けて仕事がうまくいった場合に起こります。 また、当局との良好な関係がこれにつながり、彼らが近づくほど、恒星病が強くなる。
"アンチウィルス"プログラム
残念ながら、そのような人々は単に「治癒」することはできません。 したがって、あなたの従業員の1人に恒例の病気の徴候があることに気がついた場合は、緊急に対応する必要があります。
- 従業員の助けを借りての治療。 たとえば、星の軽犯罪の場合、集団全体が処罰されます。 ある犯罪者のために、誰かが罰金を支払うことや、夜明けの夜明けに起きることを望むことはまずありません。 遅かれ早かれ、チームはこのすべてに疲れてしまい、星をすぐに配置します。
- 思いやりのある従業員をコントロールするのは難しい。 これを行うには、あなたの不可欠性を示すときに、大胆に、人物や事実を示す完全な報告書を要求し、要求が厳しくなればなるほど、頭が美しい目で撫でられていないことを理解することが速くなります。
- 星の前に難しい仕事をする。 これを行うには、病気のある人に追加の計算で報告するか、販売の限界を少し上げるだけです。 星にその優位性を証明させてください。 しかし、それはうまくいかなかった - 次回あなたが自分自身を見せたくないときには、あなたを叱責する。
- 無視する。 "新興"に注意を払わないでください。 時間の経過とともに、あなたの従業員はショーに自分自身を公開することに飽きてしまい、彼は落ち着くでしょう。
- ファイン。 病気に苦しんでいる人に、すべてを奪われるとは思わないようにしましょう。 罪を犯しました - そして、より頻繁に罰するほど、早く人が治癒されます。
- 賞賛する そして、それはできるだけ頻繁に行われなければなりません。何らかの理由で、星をチーム全体の前で厄介な立場に置こうとしています。
- さらなるトレーニングのために送信します。 これは、たとえ彼が職業のすべてを知っていても、もう少しより多くのことを知っていても、従業員がどれほど優秀であっても、彼はまだこの会社にとって十分にスマートではないということをスターが理解できるようにします。 結局のところ、すべての企業は優秀な人材に興味があります。 星が傷ついている場合は、状態を入れてください。そうしないと、従業員は勉強に出かけます。 より頻繁に、これはすぐにzazyaykuを落ち着かせ、共同体は平和的に呼吸することができます。
しかし、恒星の従業員を "治す"ためのすべての方法は、成功の冠ではありません。 それから彼はただ彼を撃ったり、彼自身が辞表を書くまで待っています。 しかし、このような声明はおそらく解雇ではなく、望ましい結果を達成するためにリーダーシップを脅かすために書かれていると警告しなければなりません。 しかし、そのようなやり方は行われてはならず、安全にその声明に署名してください。
覚えておいても、従業員がどれほど優れていても、置き換えられないものはありません。仕事とチームの両方を大切にするより良い従業員を常に見つけることができます。