わが国の多数の大企業が出現したことで、経営陣が集団を管理する科学を習得する必要が生じました。 関係は正式なものでなければならず、友好的で秘密でなければならない。これらの関係は、当局によって管理されるべきであり、自然の性質であるべきである。 もちろん、各集団では、我々が受け入れなければならない特定の行動規範が形成され、そこで自分自身を見つけ出す。 彼らはいくつかのタイプに分けることができます。
正式な 管理者は、労働者以外の従業員間の相互作用を完全に排除します。 このような環境では、明確な関係の階層が優先されます。 そのような集団で、個人的な話題について率直ではなく、あなた自身についての情報を最小限にし、当局に話しかけないで、特に友情を課すようにしないでください。 このような関係の積極的な側面は、仕事を妨げるものは何もないということです。ボスの意見は、あなたの活動の結果によってのみ影響を受けます。 キャリアラダーの進歩において、個人と家族の関係は重くはありません。 欠点は、一定した感情的緊張である同情的な支持の欠如である。
従業員の間に信頼関係と暖かい交流があったチームでは、 拘束されていない関係が蔓延しており、これはリーダーシップによって支えられています。 彼らはお互いに "あなたのために"回って、あなたの誕生日にあなたを祝福、従業員は職場での快適さを感じる、彼は誰と友人になるかを自由に決める。 しかし、しばしばそのような集団にはゴシップがあり、権威は自分の心ではなく有利な知人によって勝ちます。 このような環境で暮らすためには、コミュニケーションの輪を選び、人々を完全に信用しないように注意する必要があります。
カオスが支配し、自発的に関係が発展する集合体は、 管理の欠如を示している 。 衝突は常に存在しており、最悪の場合、解決されていないが、「蓄積されている」ため、状況がさらに高まる。 このような状況では、他人に向けて中立を保つことが最善です。
当然のことながら、特定のチームの行動には正確なガイドはありませんが、主なものは、正しい戦術をどのような関係で開発し開発するのかを理解することです。
また、従業員とマネージャーの関係がどのようなものであるべきかを知ることも興味深い。 今日の世界では、 「事務所のエチケット」という概念が形成されており 、従業員の行動を一定のパターンに従って仮定しています。 職場では、友人の関係は仕事の限界を超えた関係とは異なるはずです。彼らは要求が厳しくビジネス的でなければなりません。 新しい知り合いは「自分たちのもの」を歓迎します。 誰もが社会計画で平等であり、それによって羨望と自己利益の疑いが欠如している場合、最高のものが考慮されます。 サービスのプロモーションはコミュニケーションの輪に影響を与えることがよくありますが、一種の「自然選択」があります。 いわゆる「事務所のエチケット」は、職場で休暇をとるための規則を定めています。 例えば、誕生日など、より控えめに整理されれば、より良いものです。 誕生日パーティーは、通常、中心になり、お祝いを受け入れます。 それから、彼は同僚に穏やかな治療を提供することができます。 お祝いの犯人が甘い贈り物を受け取ったら、それをすべてに分けなければなりません。
チームの行動規範に注意を払いましょう。 簡潔さ 。 コミュニケーションの面で、あなたの考えや考えを短期間に設定して、自分や他の人の時間を保存してください。 あなたがリーダーである場合、主なものは注文することではなく、他人に行動を促すことです。 スピーチは文学的でなければならず、ステートメントは正しい。 適切な準備 。 たとえば、ディレクターとのような深刻な会議がある場合は、事前に考えて、考えられる質問や提案を書き留めておくことが最善です。 会話中は、ビジネスマンのブランドを維持する必要があります。 弱いとみなされないように、同僚に苦情を言わず 、感情的に自分自身を抑えようとする。 あなたの痛みを保つことができない場合は、自分自身に手紙を書くことを忘れないでください。 その後、穏やかな環境で読んで、状況を分析してください。 あなたの住所の批判は、非難としてではなく、助言として認識されます。 同僚と話し合うときは、 事前に必要なすべての情報 （たとえば、特定の日付までに重要な課題が達成されること、重要な会議など） を事前に話してください 。 この作業では精度が重要です。 ゴシップを広げさせないで、それらを止めなさい。 そして最後に、できるだけ多くの場合、笑顔で他の人たちに褒め言葉を贈りましょう。そして、雰囲気は慈愛に満ちており、誰もが高品質で面白い仕事をするでしょう。 今、職場の従業員と良好な関係を維持する方法を知っています。 私たちはあなたに幸運を祈っています！