ロシアの企業では、逆に、非公式の関係に多くの時間を与えることができます。
喫煙室での会話、お茶会での会話、または企業パーティーでの会話は、重要な決定を下すための基礎になります。 そして、あなたがそれらを避ければ、深刻なプロジェクトや重要な変更から離れていくことができます。 同時に、同僚との関係が近すぎると原因を傷つける可能性があります。 結局のところ、従業員の仕事を評価する客観性が失われ、個人的な侮辱や葛藤も混在する可能性があります。
その結果に焦点を当てている人々は特に困難であり、彼らの仕事は、無限の集まりや従業員の個人的な質問をするための招待によって妨げられています。 男性はしばしばこのような問題に苦しんでいる。 同僚との関係にある女性は、他の理由から距離を保つ必要があることがあります。 しばしば、これは職場での男性優越主義のために起こります。
一見したところ、女性は男性と平等を達成したように見えます。 女性が職場での野心を示すことは価値があります。彼女は男性同僚の間にある数の反対派を直ちに宣言します。 彼らとの関係では、さまざまな種類の不必要な感情、葛藤、緊張が起こることがあります。 野心的で強力な競争相手を包囲する最も一般的な方法の1つは、コミュニケーションの距離を縮めることです。 彼の自尊心に影響を受けて、男性のキャリアストは、相手を迂回しようとして何かに立ち止まることはできません。
だから、女性のために、同僚との関係に距離を置く方法の問題は、これは生と死の問題です。 そして、もしあなたがオフィス言語を言うならば、削減や強化の問題。 経験豊富なスキルの餌のために落ちないようにするためには、男性がビジネスで女性に対して使用する基本的な技法を知る必要があります。
多くの場合、男性は、彼女の思考の経過を理解するためにのみ、女性のアイデアを目に見える良好な性質と受け入れを認めています。 アイデアが価値あるものであれば、彼らは自分のために同僚のアイデアを簡単に伝えることができます。 多くの女性が落胆して堕落しています。 しかし、あきらめないでください。 このような男性の行動は非常に典型的で共通しているという事実として受け入れなければならない。 彼らとの関係において距離を保つことは、競争相手に可能性のある増加またはプレミアムについて価値のあるアイデアを提示する機会を避けるためにのみ、時には重要です。 あなたは常に女性の不安定性に関する男性のステレオタイプを利用し、同僚にあなたのアイデアを「ダック」する権利があります。 そしてあなたの作家が多くの人に注目される公開会合に本当に貴重な考えを与えること。
女性の同僚とのやりとりで距離を保つ方法の良い例は、アメリカとヨーロッパから得ています。 そこでは、事務所における女性の圧迫の問題が長い間研究されてきました。 また、職場の壁の代わりにガラスの壁や仕切りにつながったセクシャルハラスメントからだけでなく、 このトピックは、調査され、男性が明示的または暗黙的に女性のキャリアのはしごへの動きをどのように打ち消すかの観点から検討されています。 男性のための同僚によるこのようなポーゴーイングの方法の1つは、女性のリーダーの地位に合わない小さな課題です。 例えば、それはコーヒーを作る要求であってもよいし、ペーパークリップ用の倉庫に行く要求であってもよい。 もちろん、あなたはそれらのためにそれをすることができます。 しかし、あなたの仲間があなたのために翌日にコーヒーを作ったり、プリンタのために紙を持ってくることができるように、ケースを置く方法が分かっている場合に限ります。 あなたが男性との関係でこれを行うのに十分な精神を持っていない場合は、雇用やあなたの職務の一部ではないという事実に言及して、小さな課題をあきらめてください。
正義のために、同僚との関係における距離の問題が女性だけでなく苦痛になることは注目に値する。 女性や混合チームで働く男性は、しばしばそれに苦しんでいます。 子供の風邪や家庭の問題を話す同僚の意見を聞く必要性のように、人間を自分の中から導くことはありません。 男が会話に参加しない場合、あるいは攻撃性と焦りを示す場合でさえ、彼はさらに複雑な問題を抱えることがあります。 おそらく、そのような会話を避けるのは難しいでしょう。 しかし、チームの女性の条件は、そのような会話は紅茶飲み時にのみ、またはオフィスではなく、喫煙室や食堂で維持されていたとすることができます。
また、同僚との距離を保つことは単純に非現実的な状況もあります。 ネポティズムの原則が維持される一種の組織が存在する。 重要な会議では、甥の結婚式や愛する叔母のお葬式の問題かもしれません。そのような状況に反対することは不可能で無意味です。 この雰囲気は、通常、家業や創業者の父親が個人的に知っている小さな会社にあります。 あなた以外の誰もが自分の人生の秘密をお互いに分かち合う準備が整っており、あなたの離脱が敵対的であると感じられたら、別の仕事を探すべきです。 確かに、率直に言えば、ロシアのある種のビジネスでは従業員との関係を維持することは単に不可能です。