妊娠している女性は、妊娠期間が30週間を超えない場合に限り、労働協約に参加することができます。
注目してください！ 妊娠期間が30週間に達した場合、拒否する権利はありません。 あなたの方法で、雇用センターの悪徳の従業員が出会った場合は、必ず自分のことを主張してください。
残念ながら、妊娠中の女性が法律を守らずに解雇される状況があります。 その後、解雇後14日以内に労働取引所に着く必要があります。 それは時間にそれを行うことが非常に重要なので、あなたは何の問題もありません。
妊娠中の女性のための労働者交換の仕方は？
何回も雇用サービスに連絡しないためには、必要な書類をすべて丁寧に準備する必要があります。 株式取引所に乗るためには、妊娠中の女性が検査官に提示される必要があります：
- パスポート
- 識別コード
- 証明書（高等教育を受けていない者）または卒業証書
- 年金基金からの保険証
- 過去3ヶ月の勤務記録と所得証明書（就労した場合）
- 貯蓄の本（あなたがそれを持っていない場合は、Sberbankに登録する必要があります）
雇用センターの従業員は追加の書類を必要とする場合があります。 何も必要がない場合は、申請書を書いて登録し、毎月の社会給付（失業給付）を受け取ります。 あなたが失業者の地位にとどまる時間が長くなればなるほど、受け取ることは少なくなります。 最初の3ヶ月間は、最後の仕事で給料の75％、次の4 - 60％、そして40％です。
興味深い！ あなたの最後の仕事でどれだけの収入を得ても、4900ルーブル以上です。 あなたは受け取りません。 収入に関する情報がまったくなかった場合、あなたの助成金は890だけになります。
初めて妊娠した場合は30週間の失業給付を受け取ります。 妊娠期間が30週間以上になると、法律で出産休暇を取ることになります。 雇用センターについては、公的な言語で病気になっているため、支払いが終了することを意味します。
出産後、あなたは社会保障センターに連絡する必要があります。 登録後、あなたは1.5歳に達するまで「育児」の支払いを受け取ります。
突然彼らは仕事を提供するでしょうか？
労働取引所に登録してから最初の10日間に、2つの選択肢が提供されることにご注意ください。 もちろん、あなたの資格に適した提案がある場合、これは起こります。 あなたがそれらを拒否すれば、支払いは中止されます。
さらに、雇用センターの従業員からあなたの妊娠の事実を隠さないでください。 まず第一に、それは違法であり、第二に、謎はすぐに明らかになり、行政上の罰金でも終了することができます。