それはミッションが不可能だと思われる...特にあなたが好きでない場合：
- a）給与、
- 6）集合体、
- c）成長見通しの欠如
- d）これらすべてを一緒に取る。
ところで、これらは、人々が通常仕事に行く意欲を説明する理由です。 私が修正できるものはありますか？ いつ変更する必要がありますか？ 解雇の選択肢はありますか？
両親がほぼ同じ場所で働くことができれば、この展望は退屈で、私たちにとっても不可能に見えます。 私たちは、職場を変えたり、職業を変えたり、自分の意志で辞任したりするのに慣れています。 一方、同じ場所での長いサービスは、履歴書の優れたラインです。 さて、私たちはレイオフの最も一般的な理由を整理し、これらの状況からあなたにさまざまな方法を提供することができます。
お金の問題
熱意と利他主義は、原則として、仕事の最初の6ヶ月後に蒸発する。 私たちは時間とエネルギー（そして時には神経）を費やすので、彼らの仕事のためにまともな報酬を受け取るべきです。 もちろん、給料の不満は違うかもしれません。 1つはちょっとだけ（あなたは特定の金額に慣れて、しばらくして経済的に経費を節約し始めます）、他の人は実際には普通に存在する十分なお金がありません。
出る方法は
第一のステップは、市場における平均賃金水準を評価することである。 他の会社の同僚よりもずっと少ない場合は、もちろん、新しいオファーや空席を検討する価値があります（または、無料のスケジュールまたは4日間の週末を求める）。 あなたの金銭的報酬の額が単に給料フォークの一番下にある場合は、プロモーションの資格を得るために正確に何が役立つかを評価します（プロファイルコースを卒業する必要があるかもしれません）。
•当局との率直な会話を恐れないでください。 ある場所で6ヶ月または1年の仕事をした後、あなたは増加を申請する権利があります。 成功の唯一の条件は明らかです。
•常に状況全体を評価する。 おそらく、あなたは給料に満足していませんが、あなたがこのポジションに就いたときにあなたはそれに同意しました。 さらに、あまりにも高い賃金の報酬は、同僚との優れた関係、面白い仕事、経験を得る機会、または会社の最も大きな名前にさえなり得る。
オフィスジャングル
すべての責任は、状況の違う偶然の偶然である（上司の誤った態度、仲間間の競争の醸成、両立できない従業員を雇った人事部の専門家の間違い）、職業の特異性などである可能性がある。 統計によると、女性の集団や、成功した取引に給与が依存する労働者の中で、関係は最悪です。
変化の風
もちろん、名誉ある数年間、1か所で作業してください。 原則として、そのような従業員は、会社と労働市場の両方で尊重されます。 しかし、1つのオフィスで長時間のサービスを終わらせるべきではありません。 変更について考えてみる価値はあります...
- あなたはこの会社であなた自身の発展の展望を見ません。
- あなたは心理的不快感に対処することができません（屈辱を容認し、侮辱は価値がありません）。
- あなたは絶対にあなたの活動の分野が好きではありません。
- あなたは別の職業を習得することを夢見ています。
- あなたは新しい高給の仕事を提供されています（あなたはまだこの仕事の詳細を知ることができない、またはこれを知らないことを恐れないでください）。
出る方法は
まず、紙を取り出して、仕事場であなたに合っていないものすべてを書き留める必要があります。 おそらく、同僚との不満は、本当の動機で覆われている、いわゆる「偽りの理由」に過ぎないかもしれません（例えば、あなた自身がその活動自体を好きではないということです。 それを覚えている
•オフィスはサンドボックスまたは関心のサークルではありません。 あなた自身を実現し、お金を稼ぐ方法として仕事をしてください。 いつでもどこでも友人を探す必要はありません。
•誰も（上司も同僚も）あなたの尊厳を侮辱し、屈辱を与える権利はありません。 あなたの仕事は、あなた自身のために立ち上がることができ、単に穴に反応しないように、「いいえ」と言って、「あなたの歯を見せて」（馬鹿げて、優雅にそして巧みに）表示する方法を学ぶことです。
• "狼と一緒に生きる - オオカミの鳴き声"をモットーにして自分自身を腕を振ってはいけません。 もちろん、あなたは集団から際立っている必要はありません。 しかし、他人を治療する必要があるため、他の人を治療する必要があります。 苦情や懐疑主義を捨て、古代の知恵を聞くようにしてください。 "ブーメラン"のルールは、ほとんど失敗しません。
•理想の同僚はいません。 別の仕事に就いて決着をつけても、その部門で同じ（あるいは悪い）関係に遭遇することはないという事実ではありません。 あなた自身に質問してください。 "それは私の問題ですか？ どうしたんだ？
職場で燃えた
この言葉の下では、いわゆる「専門的なバーンアウト」以外のものは何も理解されていません。 まあ、どんなに私たちの活動が好きであっても、遅かれ早かれ私たちはそれに飽きて仕事から満足を得るのを止めます。 そして今、関心は消え、事務所に行くことは罰と同じであり、人生は日常的で沼地のように見える。 まず、仕事があなたを喜ばせるべきものではないことを覚えておいてください。 成功した人生、家族、興味深い趣味は、あなたの "小説"の熟成紛争を仕事でスムーズにします。
•「専門的なバーンアウト」の最初の兆候では、休暇や数日間の休暇に対処することができます。
•プロのコミュニティ内のコミュニケーションのインスピレーションを「キャッチ」するためのもう1つの素晴らしい方法。 "プロフェッショナルな脾臓"のための優れた薬 - 訓練やセミナー。
•全体的なポイントがあなたのポジションを「過ぎ去った」場合は、人事部長または上司と話し合います。
辞任の声明は極端な決定であり、それを感情的な衝動ではなく、非常に慎重にすべての賛否両論を計量することが必要です。 私たちがいない場所ではそれが良いことを期待しないでください。 あなたの経験と資格を持つ専門家に何の給与が提供されているかを見て、あなたの会社の外で本当により良い生活を送れるようにしてください。 そして、もちろん、あなたの移行の動機が何であれ、まず問題を平和的に解決してください。 あなたにお金の問題が基本的なものか、あなたのキャリアの成長を待っている場合は、会社の見込み客と経営陣と話し合ってください。 しかし、脅迫を避ける：キャリア問題を解決するこの方法は、しばしば結果をもたらさない。