もっと簡潔にしよう。
あなたが職場の同僚と何らかの状況や問題を話し合う必要がある場合は、簡潔にし、それぞれの人を尊重し、時間を感謝してください。
作業の結果について従業員に常に伝えます （たとえば、あなたが部署を担当した場合）
会社の従業員が所定の期間内に業務を遂行できなかった場合、その旨を常に知らせるべきです。 それだけ正しいことをする。 従業員に対処するときは、常にあなたのスピーチで代名詞「私たち」を使用します。これにより、同僚を働かせることができます。 「時間をかけて準備するものがなければ、問題がある」とか、「すべてを細かくチェックして欠陥を修正する時間がない」と言ってください。
事前に各会議を準備してください。
たとえば、あらゆる状況や問題を話し合うために、ディレクターの会議を組織したい場合は、最初に詳細に作業し、最も気にかかっているものを決定し、追加の質問を出し、シートのすべての詳細を記入します紙。 そして、会議に同意するだけです。 できるだけ外交的にコミュニケーションをとろう。
あなたは不平を言う必要はない。
あなたは、話している相手とあなたが職場で話していることを注意深く監視する必要があります。 あなたの評判を台無しにすることができるので、同僚に苦情を言わないでください。 何か問題があったとしても、例えば、特別なインターネットサービスに書き留めておき、必要に応じて慎重に耳を傾けてアドバイスしてください。
自分の感情を抑えることを学ぶ必要があります。
不満、怒り、憤り、その他の否定的な感情を他人に注ぐことは絶対に避けてください。 それは明らかです、誰もが常に放電を必要とするので、このようにしてみてください：怒っているような現時点でどのように感じているかについての手紙を書いてください。 手紙では、あなたが望むものを正直に書いて、それをあなたの電子メールボックスに送ります。 そして、あなたが望むならば、あなたは夕方にそれを再び読むことができます。
あなた自身の口座に文字どおりすべてを取らないでください。
あなたの仕事には否定的な態度であり、あなたには直接的な批判はないようにしてください。 気分や自尊心を批判することはできません。
常にビジネスで話してください。
会話中に、対話者が質問から偶然に逸脱したとしても、話し合いが必要な状況に注意してください。 会話の開始前に、会話中に会話の要点を紙に書き留めて、会話中に話していたことを忘れないようにすることもできます。
あなたの従業員は、会社のすべての事務に関して常に最新のものであることを確認してください 。
重要なイベントやタイミングなどについては、常に同僚に事前に通知する必要があります。 結局のところ、仕事が終わる前の日に条件が変わると誰もそれを気に入らないだろう。
あなたのスピーチを見てください。
あなたが何を言っているのか常に追跡してください。 職場での無礼を絶対にしないでください。 あなたの同僚の一人があなたを失望させたとしても、非常に慎重にしてください。 このような状況では、「あなたは不適切なやり方で行動している」、あるいは「これが再び起こらないことを非常に願っています。
ゴシップを解散させないでください。
職場では、あらゆるゴシップをやめる必要があります。 誰かがゴシップをしたいと思ったら、「ああ、それは本当ですか？ 会話を仕事に関連する別の話題に直ちに切り替えることができます。 ゴシップは本当に注意が必要で、答えなければゴシップを広め続けます。 このような理由から、タイムリーかつ簡潔な方法で何らかの形で対応する方がよいでしょう。
職場では、友好的である必要がありますが、ここでは密接な関係は受け入れられません。
職場では、すべての従業員や同僚との友好関係を確立しようとしますが、同時に、これらの関係は専らビジネスのようなものでなければなりません。
時には褒め言葉を作ることもある。
しばしば、私たちは人々が間違っていることに気付くだけです。 あなたは、個々の従業員のメリットを強調し、うまくいった仕事を彼に賞賛してください。