しかし、あなたの家族と職業生活は変わりました。 あなたの恋人と出会った後に仕事から帰ってきたときのこと、あなたの夫があなたの同僚であるときにもう一つのことです。
実際、配偶者がどのように同じ仕事で一緒に終わったかは問題ではありません。それはサービス恋愛、家族経営、または他の方法の結果です。 この現象には一定の長所と短所があります。
長所 - はるかに少ない：
- 家事計画のための組織面。 例えば、一緒に帰宅して仕事をしたり、昼食を食べたり、買い物を計画したり、子供の育成を組織したり、世帯を編成することは簡単です。
- それが良いか悪いかについての紛争、配偶者が1つの職業を持っている場合、肯定的に解決される可能性がより高い。 それはかなり良いです。 情熱が終わると、あなたは何かを語る必要があります。 特に、あなたが働いている仕事、事例について話し合うことができます。 一緒に働くことで、わかりやすい話題に触れることができます。 一般的に、利益の共同体は家族を強化する。
短所 - 彼らは、特に、プロから派生しています：
- 私たちは日々の生活の中で、たいてい社会的役割を共有していません。 つまり、私たちは仕事上の問題を家庭に引きずり込み、家庭内の労働者は働いています。 その結果、頭は家で教えるために教師である家を管理し続けます。 夫婦が一緒に働くと、この国境は一般的に消去されます。いいえ、少なくとも従業員から家族への変容の儀式の瞬間です。 この事実は、家族の役割が職場の位置と一致しないという事実によって悪化する。 例えば、家は女性によって運営されており、仕事では彼女は夫に従属しており、その逆もあります。 そのような混乱が出てきて、そこから脱出することは困難です。
- 配偶者は実際にはお互いを見ている。 当然、彼らはお互いに疲れています。
- いくつかの家族機能に加えて、非常に重要な機能 - 精神療法 - を実現することはできません。 特に、夫または妻は帰宅時に仕事の転落を分かち合い、相談したり、サポートを受けることができず、慰め、承認または批判を受けることはできません。
- 職場の人々と仕事をしなければならない場合は、直接微笑んだり、冗談を言ったり、笑いを浮かべたりする必要があります。 あなたは、専門的な機能を除けば、何も意味しないが、配偶者の存在では、これはいくらかもっと知覚され得ることを知っている。 結局のところ、誰も嫉妬をやめなかった。
- 夫と妻が互いに従属していると悪いです。 上司と下司の行為は家族の役割の分配を決定づけることができる。 例えば、配偶者の従属者は、耽溺を期待して何かをしないかもしれないが、実際には存在しない。 そしてそれは外傷的です。 一方、寛容が存在すれば、集団の抵抗が生じ、彼は同等の労働者であり専門家ではなく、単に上司の妻であると知覚する。
- それは、配偶者が専門的な成長の同じ段階にいるとき、より良いことです。 競争があるとき、健全な競争の中に何も間違っていません。 しかし、誰もがあなたが愛し、サポートを期待している人と競争する準備ができていません。
一緒に働くカップルのための推薦。
- 非勤務時間中に仕事から切断する能力を開発することが望ましい。 原則として経験があり、多くの人にとって大きな困難を伴う。
- 職場ではできるだけ交差しないでください。 共同プロジェクトに取り組む必要がある場合は、譲歩することを学ぶ必要があります。なぜなら、おそらく論争が起こるからです。
- 一緒に休暇を過ごす方が良いです。 このようにして、配偶者は実際に仕事から離れることができ、まず第一に家族であることを覚えています。 しかし、夕方、週末は別々に開催する必要があり、彼らの趣味や友人を持っている。 これは、お互いからリラックスする機会を与えるでしょう。
- 常に例外はありますが、同じ仕事で一緒に働くことができ、とても気分が良い夫婦がいます。 - おそらく、そのようなカップルは、単にお互いがないと想像していない。
鋭角を避ける方法がなく、チームワークの欠点が家族にとって大きな問題になった場合、配偶者の1人は別の仕事を探す必要があります。 一緒に仕事をして仕事を変えなければならない場合は、心理学者に相談してください。 そして、ステップバイステップで状況に適応することを学ぶ。