社会的（社会的）葛藤の一般的な概念
社会的紛争のテーマや解決方法に触れる前に、社会的紛争という概念を明確に理解し理解する必要があります。 したがって、公的紛争は、原則として、意見の不一致、指導者の意見の逸脱、意見の相違、特定の社会集団（ワーキンググループ、教育機関の学術グループなど）に起因する意見のために生じる紛争である。 このようにして、人々の間の社会的関係がはっきりと明らかになります。
紛争解決の方法に関する決定と方法
原則として、紛争そのものと決議の解決策は、この紛争中に敵の行動そのものが基づいている中心的な線である。
専門家によると、社会的紛争には5つの主な戦略、すなわちライバル、妥協点を見つけること、問題を回避すること、それに適応すること、協力が含まれます。 これらのポジションのそれぞれをより具体的に知るようにしましょう。このポジションは、脱却して社会的紛争を解決します。
だから、競争。 それは、相手に対して、自分自身にとって非常に受け入れられる決定を課すことに基づいています。 そのような競争は、いくつかの機会に正当化することができます。 第1に、この決定が堅実な設計をしている場合、第2に、特定の人物やマイクログループではなく、紛争や組織全体のすべての参加者にとって有益な結果をもたらし、第三に、重要であり、人生での実装。 この方法は、基本的な状況や極端な状況、または時間が顕著にない場合に有効です。 しかし、ライバルが否定的な結果をもたらす可能性があるという事実に注目する価値はある。 たとえば、スキームに従ってすべてがうまくいかない場合、周囲の人々からの非難を期待することができます。
妥協点を 見つける 。 この戦略には、部分棚の助けを借りて紛争を終わらせる方法が含まれています。 公的紛争の参加者は、以前に提出された要求の一部を拒否し、相手からのすべての申し立てを受け入れる明確な意思を示します。 紛争の双方が、平等な権利と機会を持ち、相互に排他的な利益を持ち、一時的な決定に満足し、すべてを失う脅威を奪われていると分かった場合、妥協は効果的であるとみなされる。
問題を回避するか、それを解決することは、大きな損失なしに一般的な不一致を残す一つの方法です。 この方法は、紛争中に同様の戦略的立場と著しく異なる。 通常、対戦相手は、アクティブ戦略で実装された後、何かを変更しようとする試みがすべて失敗した後、この方法を採用します。 ここでは、解決策を見つけることについてではなく、社会的葛藤そのものの消滅について話していると考えられます。 あるいは、そのような行為は、かなり長引いた紛争やそれを導くことに対する不本意に対する建設的な反応になる可能性があります。
適応または譲歩。 これらの方法は、闘争（紛争）に参加することを強制的または自発的に拒否している。 多くの場合、紛争参加者は、彼らが正しいことではないこと、良い関係を維持したいという欲求、問題の深刻さ、または否定的な結果の予測、別の結果の可能性の欠如、および第三者のプレッシャーに気づいたときに、
協力 。 社会的紛争を解決するための最も効果的な戦略の1つと考えられています。 協力には、2つの紛争当事者間の交渉を通して、問題を解決するための建設的なアプローチへの対戦相手の魅力が含まれる。 この場合でも、相手方は敵とみなされるのではなく、同盟国とみなされます。 このような状況では、両方の側が強い相反を感じる場合は、力の傾向を無視し、相互の解決策を指すことが重要です。
社会的葛藤の解決に役立つこれらの方法の選択は、要因に直接依存します。 典型的には、当事者の特殊性、紛争によって引き起こされる損害のレベル、資源の利用可能性、可能性のある結果、問題の重要性、混乱の期間を示すことができる。
最も可能性の高い方法は、両側の譲歩が非対称的（一方は譲歩を少なく、もう一方はより多く）または対称（両当事者は同等の譲歩をしている）の同意を得ることができるため、妥協を使用することです。
まず、すべての戦略の組み合わせが、まず社会的葛藤の基礎となるすべての矛盾を排除することを目指していることを忘れないでください。
後の言葉
誰もが知っているように、社会的紛争の出現の主な理由は、誤解、誤解、意見の不一致、判断の相違のために、チーム「粥を食べる」から始まる自分自身、あるいは特定の個人です。 そして、自宅に近づき、現在の状況から脱却しようとするのではなく、状況を特に掘り下げなくても、正しいことを証明するために、より多くの人々が紛争に引き込まれています。 しかし、実際には、すべての当事者の主張に注意深く耳を傾け、リーダーの一人にならないように学ぶ必要があります。
言い伝えが進むにつれて、「みんな、一緒に住みましょう！」