仕事場で紛争を起こした状況を解決するには？
職場では、仕事の主題だけを主張し、同僚の唇や彼女が身に着けている唇、彼女が会う人の唇については議論することは許されません。 従業員の個人的な生活は議論すべきではない。
しかし、質問が給与の増加や仕事のプロセスの構成に関係しているならば、あなたは完全に話すことができます。 Nakosstavaniyahは議論の余地のない問題ではない。 しかしスピーチを中断するには、スピーチに疑問があるような場合でも、それは価値がありません。 彼に仕上げて、質問に答えさせてください。 その後、ディスカッションに参加できます。 しかし、あなたは討論の主題に触れるだけで、いかなる場合にも同僚の個人的な特徴に触れるべきではありません。 句 "あなたはほとんど経験がありません"、 "教育を受けていない"という紛争では議論の対象にはなりません。 経験の浅い同僚であっても、この問題に対する素晴らしい解決策を提供することができます。 効果的な提案は、理論の弱点を補い、正しい方法を見つけ出すために、作者を悪化させるべきではない、建設的で徹底的な批判を必要とします。
コメントをするときは、次のルールに従ってください。
現時点で何が言われているのかを批判する。 以前のスピーカーの製造ミスを覚えていない。
スピーチを開始し、賞賛に終わります。 結局のところ、議論中の主題にはポジティブなものがある（そのため、同僚は状況を修正したい）。
行動や結果について話し合うが、同僚の性格は話し合わない。 "あなたはすべてが間違っている"のような表現、 "あなたはいつもそう、何も起こらない"あなたの議論は飾らないでしょう。
争いのある問題を決めるときは、その問題を解決する方法を提案してください。 しかし、それを正確に修正する方法を明確に指定してください。
重大な攻撃の対象であれば、拘束を示すことが最善です。 優しい顔で静かに慎重に、相手に耳を傾け、彼を中断せず、自分自身を正当化しようとしないでください。 会話の終わりに、彼に感謝します。 C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C・C C C C C C C C C C C C C C C C C C C
しかし、あなたは個人的な質問に触れる必要があるかもしれません。 たとえば、あなたの上司はあなたのワードローブを好まない。 しかし、それが会社のドレスコードに対応するならば、腐敗の議論の項目はありえません。 あなたの仕事をうまくやっている場合は上司に相談してください。そうであれば、あなたはどのようにドレッシングをするのですか。
家庭紛争の議論
紛争の男の選手権は決して許しません。 結局のところ、最後の言葉は彼のために残るはずです。 C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C 彼女の夫をあなたのために正しい意見に説得するために、彼と全く論争しないでください。 あなたの意見が自分のものだと感じさせてください。 夫のプレミアムをフードプロセッサーに費やしたいとしましょう。彼は釣り竿に乗っています。 あなたの信念の論理は次のようなものでなければなりません： "ダーリン、私はあなたといっしょに時間を過ごすと同時に、あなたのおいしい食べ物を調理する時間があります。"これはどうやってできると思いますか "この方法は男性的な仕事です。ヒント： "ダーリン、私は料理に飽き飽きしています。"
もう一つの選択肢があります。 男がそれらに同意するように質問をする必要があります。 たとえば、「あなたは私のコーポレートケーキが好きですか？」「私はそれをより頻繁に料理しますか？」「私はより早く料理し、より多くの時間を過ごしたいですか？」「はい、もちろんです。 - 「コンバインハーベスターを買うことはできますか？」最後の質問「いいえ」に答えることは難しいでしょう。 以前の回答の論理は、彼に積極的に答えさせる。
このようなレセプションはうまくいくでしょうし、両親との議論のある戦いもあります。
もちろん、友人との喧嘩のない紛争を解決することは、より簡単で簡単です。あなたは同じ年齢であり、お互いをよく理解しています。 しかし、もしあなたが議論の中で「あなたは文学（ファッション、映画）で何を理解していますか」と思うと思うのです.-あなたはそのような声明を聞いていいですか？そして、これを正当性の重大な証拠と見なしますか？
感嘆符 "あなたは完全なナンセンスを実行している！あなたは夢中だ！"私たちの周りの人々との紛争では許されないだけですが、これらのフレーズは信用できませんが、雰囲気は熱くなり、対話者に対するあなたの無視は強調されます。
息子による紛争の和解
あなたの両親があなたの意見を聞かなかったときに、どのように傷ついたのかを覚えておいてください。 同時に、彼らはあなたが非常に特別であるという事実を暗示しました、あなたは何も理解していません。 しかし、子供たちはしばしば彼らよりも多くのことを認識しており、少なくとも、聞かれるべき権利があります。
それは重要ではありません、息子には娘がいて、あなたの子供は注意が必要な場合、彼と会うために行くのです。 彼の提案や議論に耳を傾けてください。しかし、控えめな笑顔がなければ、途中で中断せず、最後まであなたの意見を述べてください。 あなたは疑問がある場合は再度質問し、議論中の問題についてあなた自身の意見を表明することができます。
あなたは子供と同じ立場で話す必要があります。 彼が「まだ小さい」というような話題はありません。議論されている問題のためにあなたの子供が年をとっていると判断すると、彼は遅すぎるかもしれません。すべての深刻な問題を子供と話し合います。事実の本質を説明し、あなたの意見を主張し、彼の見解を尊重します。
例えば、控えめで優しく、あなたは正しく礼儀正しく紛争を行うように子供を教えます。責任を負わないでください。私たちの周りの人々に注意深く耳を傾けたり聞いたりしないでください。
あなたの過失行為について紛争がある場合は、建設的な批判のルールを忘れないでください。 あなたは具体的な行為について話し合い、過去の罪を覚えていないことができます。 子供の個人的な性質ではなく、キャラクターのことを話す： "あなたはローファー、ローファーです"と言ってください。「あなたは詩を学んでおらず、デュースを受け取りました。
いつも子供を褒められるものを見つけてください。 難しい状況を解決し解決するのに役立ちます。 余分なエネルギーを正しい、平和な方向に向けるようにしてください。
それで、私たちが見ることができるように、事務所のトラブルや家庭内紛争はすべて、私たちの周りの人々と喧嘩をすることなく解決することができます。